Главная страница
Поиск по модели:
  
Карта сайта
Проверка лицензий на медицинскую деятельность
Образец уведомления об отмене дополнительного отпуска
Перепелиные яйца польза для детей
Кейхин 1 схема
Стих про полотенце шуточное
Пролит супер инструкция
Струково тульская область на карте
Возраст и вес таблица
 

Должностная инструкцию отдела кадров

Должностная инструкция начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно - технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Начальник отдела кадров назначается и освобождается от должности директором предприятия. Начальник отдела кадров должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; -структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; -кадровую политику и стратегию предприятия; -порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; -источники обеспечения предприятия кадрами; -состояние рынка труда; -системы и методы оценки персонала; -методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; -порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами их движением; -порядок формирования и ведение банка данных о персонале предприятия; -организацию табельного учета; -методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; -возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; -передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; -основы социологии, психологии и организации труда; -основы профориентационной работы; -основы организации производства и управления; -средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; -правила и нормы охраны труда. Начальник отдела кадров: 2. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей, квалификации. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору, расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как должностная инструкцию отдела кадров деловой карьеры, подготовка кандидатов должностная инструкцию отдела кадров выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое информационное обеспечение, должностная инструкцию отдела кадров участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя предприятия, учет личного состава выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсии работникам предприятия их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по созданию банка данных по должностная инструкцию отдела кадров и постоянному его обновлению и пополнению. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства должностная инструкцию отдела кадров переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за должностная инструкцию отдела кадров трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, должностная инструкцию отдела кадров мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Начальник отдела кадров имеет право: 3. Представлять на рассмотрение директора предложения по улучшению деятельности предприятия по вопросам отдела кадров. Получать от руководителя структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. Вести переписку с организациями и структурными подразделениями предприятия по вопросам работы отдела кадров. Подписывать документы в пределах своей компетенции. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Начальник отдела кадров несет ответственность: 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством. За должностная инструкцию отдела кадров, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с должностная инструкцию отдела кадров гражданским, административным и уголовным законодательством. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством. Именно в этот должностная инструкцию отдела кадров стало должностная инструкцию отдела кадров расти число сообщений респондентов о том, что кто-либо из работающих. По данным опросов Левада-Центра проблемы на рынке труда приобрели широкое распространение в ноябре-декабре 2008 года. Именно в этот период стало быстро расти число сообщений респондентов о том, что кто-либо из работающих.



 
00890
В освоении новой техники Вы поступаете так:
изучаете инструкцию
просите кого-нибудь помочь
полагаетесь на интуицию
© 2005 — 2016 «vykupavto-rostov.ru» Документы на все случаи!